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延安运用“三项机制”调整使用
时间:2018-11-14 14:48
延安运用“三项机制”调整使用

11月14日上午,中共延安市委对外宣传办公室组织召开了“新时代全面深化改革新成效”系列新闻发布会。延安市委组织部副部长、干教办主任薛耀军介绍了延安全市党的建设制度改革工作成效,并与延安市委党建办副主任刘涛,延安市委组织部副调研员郑满宁,干部一科科长高瑞一起就与会媒体记者关注的问题进行了回答。

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薛耀军介绍,党的十八大以来,中共延安市委组织部全面贯彻落实党要管党、从严治党要求,围绕中心、服务大局,制定实施了一批党的建设制度改革举措,形成了干部人事制度、基层组织建设制度、人才体制改革齐头并进、相互支撑的良好态势,为推进党的建设和组织工作注入了活力,为延安追赶超越、转型发展提供了坚强的组织保证。

延安以干部人事制度改革树立鲜明导向。出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,不断增强广大干部的政治担当、责任担当。出台《延安市建设高素质专业化干部队伍(2018-2020年)三年行动方案》,注重培养干部专业能力,提高专业素养,优化知识结构,大力选用事业发展急需、既具有领导才能又有专业本领的干部。坚决贯彻落实省委“三项机制”,出台《延安市市管党政干部鼓励激励实施办法(试行)》《延安市党政干部容错纠错实施办法(试行)》《延安市推进市管党政领导干部能上能下实施办法(试行)》,截止今年9月底,全市共运用“三项机制”调整使用干部2166人,其中鼓励激励1727人、容错纠错54人、能上能下385人,形成“能者上、庸者下、劣者汰”鲜明导向。完善从严管理干部队伍制度体系,建立全市干部监督联席会议制度,切实加强日常管理监督,干部管理走向严紧硬。一是以干部人事制度改革树立鲜明导向。出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,不断增强广大干部的政治担当、责任担当。出台《延安市建设高素质专业化干部队伍(2018-2020年)三年行动方案》,注重培养干部专业能力,提高专业素养,优化知识结构,大力选用事业发展急需、既具有领导才能又有专业本领的干部。坚决贯彻落实省委“三项机制”,出台《延安市市管党政干部鼓励激励实施办法(试行)》《延安市党政干部容错纠错实施办法(试行)》《延安市推进市管党政领导干部能上能下实施办法(试行)》,截止今年9月底,延安全市共运用“三项机制”调整使用干部2166人,其中鼓励激励1727人、容错纠错54人、能上能下385人,形成“能者上、庸者下、劣者汰”鲜明导向。完善从严管理干部队伍制度体系,建立全市干部监督联席会议制度,切实加强日常管理监督,干部管理走向严紧硬。

以基层组织建设制度改革提升组织力。出台《延安市加强组织体系建设提升组织力(2018-2020年)三年行动方案》,确定3年内集中干好10项重点工作,以组织体系建设为重点,持续推动全面从严治党向基层延伸。

据悉,延安坚持以人才体制机制改革吸纳各类人才。编制《延安市中长期人才发展规划(2010-2020年)》,出台《深化人才发展体制机制改革实施意见》《关于推进大众创业万众创新的实施意见》,破解了束缚人才发展的体制机制障碍。出台《引进培养高层次创新创业人才实施办法(试行)》《延安市引进培养高层次人才三年规划(2018-2020)》,启动实施“221圣地英才计划”,引进硕士、副高以上高层次人才131名,招录博士选调生13名,中省博士服务团来延挂职16人。开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,首次组织全市28名高层次人才赴黄龙集体休假。建立“一把手”人人当“伯乐”举荐人才机制,人才作用发挥有效激发。是以人才体制机制改革吸纳各类人才。编制《延安市中长期人才发展规划(2010-2020年)》,出台《深化人才发展体制机制改革实施意见》《关于推进大众创业万众创新的实施意见》,破解了束缚人才发展的体制机制障碍。出台《引进培养高层次创新创业人才实施办法(试行)》《延安市引进培养高层次人才三年规划(2018-2020)》,启动实施“221圣地英才计划”,引进硕士、副高以上高层次人才131名,招录博士选调生13名,中省博士服务团来延挂职16人。开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,首次组织全市28名高层次人才赴黄龙集体休假。建立“一把手”人人当“伯乐”举荐人才机制,人才作用发挥有效激发。

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